工商管理专业本专科毕业实践环节包括社会实践和毕业论文两部分，两者缺一不可。
社会实践工作要求
社会实践报告合格授予3学分。
（一）方式
社会实践是培养、训练学员观察社会、认识社会以及提高学员分析和解决问题能力的重要教学环节。它不仅要求学员对本专业所学知识和技能进行综合运用，而且使学员通过对学科重点或焦点问题进行社会实践，圆满完成学习计划，实现教学目标。
本专业的社会实践提倡采用多种形式，从当前的实际出发，推荐以下三种方式，三种方式可任选其一：
1.社会调查：由学员自主确定调查题目，报市州（或分校）电大审核批准，学员根据题目开展调查活动，写出调查报告（或体会）。
2.管理实践：由市州（或分校）电大或学员选定项目，报市州（或分校）电大审核批准，学员根据该项目的安排从事管理实践活动，并形成有关方案或成果。项目的类型可以是市场分析、制订商业计划、营销策划、推销或谈判等。
3.模拟实验。中央电大提供模拟实验软件。该软件是构建一个样本企业的动态经营模拟平台，学员扮演特定的角色参与到企业的各种活动中去，完成其选定的一项任务。本软件由五个部分构成：经营决策管理、人力资源管理、营销管理、生产运作管理和财务管理。
（二）内容
工商管理专业的社会实践必须具有专业特色，活动内容应当在经营管理、人力资源管理、营销管理、生产运作管理和财务管理等范围内。为方便学员选题，特提供如下题目（方向）供参考：
1.调查企业市场环境，分析企业机遇与挑战；
2.为企业设定战略目标；
3.调查企业组织结构是否与企业战略目标相一致；
4.如何调动人的积极性、主动性与创造性；
5.人力资源规划与招聘计划；
6.人力资本投资及其成本与投资收益分析；
7.工作分析与评价；
8.员工队伍建设（培训）与人力资源开发；
9.人力资源薪酬体系的建立与完善；
10.劳动保障与职业计划管理；
11.如何成为优秀的领导者；
12.如何以人为本，推动组织变革与发展；
13.需求分析；
14.消费者行为分析；
15.各种类型的市场分析；
16.商务谈判；
17.企业组织结构研究；
18.企业文化模式研究；
19.某一项营销策划或商业计划；
20.电子商务在我国的应用与模式研究；
21.关于西部大开发问题的研究；
22.关于各种零售业态的研究；
23.关于企业实施名牌战略的研究；
24.广告策略研究；
25.企业文化研究；
26.各项管理职能的研究；
27.财务预算方案；
28.财务决算报告；
29.财务筹资方案；
30.投资项目分析；
31.财务状况分析报告。
（三）要求
1.工商管理专业的学员，必须参加社会实践。
2.进行社会调查的学员要根据选题列出提纲（包括调查对象和调查内容），作好调查过程记录，并根据调查结果写出调查报告。调查报告的内容应包括：调查对象一般情况、调查内容、调查结果、调查体会等。字数要求本科不得少于3000字，专科不得少于2000字。报告内容要求用A4（WORD文档，版本须为2003以下）。字体要求：报告标题用3号黑体，小标题用4号黑体，正文用小4号宋体。提交调查报告或项目报告时必须附调查过程记录或活动记录。调查报告要求语言简练、明确；叙述清楚、明白；资料、数据真实；结论要有理、有据。
3.进行管理实践的学员根据项目要求列出活动提纲，作好活动记录，并提交完整的项目报告（项目报告必须附活动记录）或项目成果，其中参加推销或谈判活动的学员应写出工作体会及总结。提交的项目报告要求卷面整洁、字迹工整，使用标准稿纸，装订规范。
4.采用模拟实验软件的学员，须进行选题，作好实验记录，并完成实验报告。
（四）实践成绩评定办法：
学生应填写实践成绩评定表。实践成绩评定表应包括下列内容：实践形式（在封面上注明）、书面考核材料（即实践的书面报告）、实践的基本情况与表现。
实践活动的组织单位或接受单位签署）、指导教师评语及成绩评定、电大分校审核意见。
实践的成绩以百分制评分。
成绩合格者应符合下列条件：（1）实践活动真实；（2）书面考核材料内容充实；（3）语句通顺；（4）字数符合要求。
不合格：凡不符合合格的标准中所提到的任何一条要求，均视为不合格。
实践书面考核材料初评不合格者，允许补写一次。
毕业论文工作要求
毕业论文及格后，授予5学分。
一、毕业论文的基本要求
1、毕业论文是带有学术研究性的理论分析文章，撰写毕业论文可以培养学生综合运用所学专业知识和技能解决较为复杂问题的能力，并使学生受到科学研究工作的初步训练。基于此，毕业论文的体裁应为学术性论文。调查报告、工作总结或者单纯的案例分析不能作为毕业论文。
2、毕业论文内容不得违背四项基本原则以及公序良俗原则。
3、毕业论文应由学生本人在指导教师指导下独立完成。
4、毕业论文的选题限于工商管理专业范围之内。各试点单位应加强选题管理，避免相同选题过度集中的情况。
5、学生在专科阶段所做毕业论文不得直接或变相作为本科阶段的毕业论文使用。
6、毕业论文应当观点明确、材料充实、结构完整、层次清楚、语言通顺、格式规范。
7、毕业论文的内容容量应与所给予的时间及学分相应，本科字数不得少于5000字超过10000字，专科字数不得少于3000字超过8000字。正文前必须附有不少于300字的论文摘要。论文摘要位于论题及正文之间。在论文摘要下应有3-5个关键词。
8、毕业论文统一使用A4纸规格打印并按要求装订，同时提交论文电子版（采用WORD软件，版本须2003以下）。
9、毕业论文应包括：目录、正文（论文题目、论文摘要、关键词、文章内容、脚注）、引用参考文献资料目录（不少于十篇）及后记。对所引用的中外文参考文献资料，论文中必须注明所引用著作的作者、书名或论文名、出版单位（或期刊名）、出版时间及版次，引用其它参考材料也应注明资料来源。参考文献单独列一页正文之后。后记放在参考文献之后单列一页。
10、毕业论文应在规定的时间内完成。
二、参考选题方向
开放教育工商管理专业本专科毕业论文参考选题
说明：同学们可在以下题目中选一个题目，或根据这个题目的启示
结合自己的工作实际自拟题目，题目应与工商管理专业有关。
一、管理理论
1.供应链管理理论与方法
2.ERP与企业管理创新
3.企业核心竞争力之思考
4.企业资金战略预算管理模式研究
5.企业内部控制理论的发展与启示
6.管理层收购的激励效果分析
7.论企业文化激励功能及实现途径
8.论商业贿赂
9.负激励在企业管理中的运用
10.我国上市公司独立董事制度的缺陷与改进
二、企业战略
1.我国企业跨国经营的战略选择
2.跨国公司文化全球化经营战略
3.规避经营风险应对国际化竞争
4.国有企业国际化经营剖析
5.国内市场国际化的竞争探略
6.中国制造业的比较优势与发展战略
7.加快实施民营经济国际化战略
8.中国企业跨国并购的障碍因素与对策
9.谈谈企业的差异化战略
10.企业人力资源储备的战略性思考
三、企业文化
1.论企业文化激励功能及实现途径
2.论企业核心竞争力中的企业文化
3.企业文化建设评价模型的构建
4.企业文化对于新产品开发的作用
5.企业文化变革研究
6.我国企业对外并购中跨文化整合的探讨
7.企业伦理文化与企业管理
8.企业文化创新与核心竞争力的形成
9.企业文化资本化
10.基于Intranet的企业网络文化研究
四、电子商务
1.论电子商务形势下发展大物流业的策略
2.浅析中国电子商务发展的机遇、障碍及对策
3.电子商务与企业信息化建设
4.电子商务对国际贸易的影响
5.电子商务第三方物流中心实时选择方法研究
6.电子商务与ERP的整合
7.电子商务对企业成本的影响
8.电子商务环境下的国际贸易方式创新
9.电子商务个性化推荐研究
10.浅谈价值链与电子商务的和谐发展
五、企业研究
1.我国中小企业研发的特点及发展趋势
2.政府支持企业研究开发中的技术共享问题研究
3.浅析CTO与CFO关系
4.高效创意团队建设对策研究
5.弱势品牌的成长路径研究
6.论企业经营决策
7.绩效管理绩效考核体系研究
8.企业人性化管理浅析
9.企业改制模式和改制绩效
10.开放经济中的产业集群与竞争力
六、管理学方向参考选题
1.论企业核心竞争力
2.现代管理理论热点问题研究
3.消费者行为研究
4.现代商务谈判
5.激励理论的研究
6.领导理论的研究
7.组织发展与变革
8.企业文化模式研究
9.“扩展企业”运作研究
10.企业协同效应研究
11.企业智力资本研究
12.品牌延伸的问题与对策
13.克服“克隆公司”现象
14.大企业组织流程化设计
15.跨国经营的价值链设计
16.产业链上的价值链分析
17.入世后黑色家电的产业分析与企业对策
18.企业竞争力问题探讨
19.新形势下我国经济安全的保障问题
20.网络经济对现代企业的影响
21.论企业战略联盟
22.人力资源资本化——人力资源管理的新要求
23.西部大开发问题的探讨
24.企业的跨文化管理
25.关于推行股票期权制若干问题的探讨
26.企业如何应对“入世”的机遇与挑战
27.对多元化经营战略的全方位思考
28.虚拟企业
29.企业核心竞争力
30.关于企业实施名牌战略问题的研究
31.企业成长研究
32.知识管理研究
33.组织结构及形态演变研究
34.我国上市公司的公司治理结构完善
35.管理伦理与现代公司经营
36.网络经济时代的管理变革
37.风险资本与高新技术企业的公司治理
38.全球化背景下我国IT企业的发展战略
39.面向新经济模式的企业管理信息系统
40.资本经营方式研究
41.企业并购研究
42.管理者收购研究
43.战略联盟研究
44.租赁经营研究
45.定制生产模式的系统设计与管理
46.全球化与企业生产战略选择
47.计算机集成制造系统（CIM）支持体系的设计与管理
48.JIT在我国企业的运用
49.MRP在我国企业的运用
50.企业生产计划系统的研究
51.企业生产性资源的计划管理
52.全面质量管理方法在企业中的运用
53.企业系统质量控制的应用
54.质量管理标准的研究
55.先进制造技术条件下的质量管理
56.公司治理中的股东权益保护问题研究
57.完善上市公司董事会功能的若干思考
58.我国利用跨国公司直接投资的战略和策略分析
59.公司合并中关联人的利益保护问题研究
60.企业购并战略中的核心问题研究
61.论管理创新
62.试论市场经济条件下企业家的素质
63.试论中国加入WTO的对策
64.论组织怎样做才能实现管理科学化
65.中国企业应建立独立董事制度
66.国企法人治理结构难在哪儿
67.中国股票市场应建立退市制度
68.中小企业发展：思考与对策
69.虚拟企业对我国管理组织的启示
70.跨国并购企业的文化管理
71.CEO的激励和监督机制
72.企业的经营与发展
73.人力资本的激励机制
74.如何提升企业核心竞争能力
75.流通企业国际化经营的不可控因素分析
76.企业国际化经营的可控因素风险分析
77.启示眼与借鉴：流通企业迈出国门
78.中国流通企业的国际化经营战略
79.我国入世后，市场经营面临的主要风险及其预防
80.入世后如何增强我国服务业的国际竞争能力
81.中国企业如何实施“走出去”战略
82.中国跨国公司的创建与发展
83.中国——东盟自由贸易区给中国企业带来的发展契机
84.企业模式的比较研究
85.外国国有企业改革的启迪与借鉴
七、市场营销方向参考选题
1.企业营销网络建设和管理问题
2.营销组织设计和再造问题
3.商品房市场营销策划问题
4.客户关系管理(CRM)问题
5.中外营销管理创新的案例分析
6.网络广告理论与应用研究
7.客户关系管理的应用研究
8.网络营销的应用研究
9.电子商务的应用与模式研究
10.高新技术产业化问题探讨
11.品牌策略探讨
12.广告创意策略探讨
13.各种类型的市场研究报告
14.各种类型的市场营销策划方案
15.关于电子商务与网络营销
16.关于关系营销与建立顾客忠诚
17.关于营销行为中的职业道德
18.知识经济时代的企业营销
19.中小企业的市场营销战略
20.中小企业电子商务发展战略
21.网络营销刍议
22.WTO框架下的服务营销
23.关于服务营销文化
24.公关与品牌形象的塑造
25.关于品牌运营的几个问题
26.试论城市营销
27.当前国有企业改革现状与对策
28.农村产业结构调整的特点和对策
29.经济全球化与中国加入WTO
30.新资本的成分在改变，资本的观念在更新
31.试论发展中小企业的若干问题
32.知识就是财富，就是新资本
33.关于跨国公司发展问题的若干思考
34.关于中国就业的几个问题的探讨
35.企业战略理论演变的研究
36.多元化战略问题研究
37.战略联盟问题研究
38.核心能力问题研究
39.我国家电企业价格大战的案例研究
40.中小企业发展战略问题研究
41.战略性资源外包问题研究
42.战略转型问题研究
43.企业并购问题研究
44.企业文化重建问题研究
45.市场营销问题研究
46.企业营销策划
47.品牌战略研究
48.国际市场营销问题研究
49.国际贸易问题研究
50.关于提高我国商贸企业竞争能力的思考
51.关于提高我国企业竞争能力的思考
52.加入WTO对我国经济的影响和对策
53.实施品牌战略，增强企业竞争能力
54.树立现代市场营销理念，赢得市场竞争优势
55.对加入WTO后中国流通产业发展的战略思考
56.外资零售业市场准入与发展我国零售业的对策
57.零售业的业态创新与技术进步
58.论农村市场的开拓
59.中国零售业连锁经营与国际接轨探索
60.第三方物流是中国现代物流产业发展的突破点
61.网络广告研究
62.定价策略与技巧
63.消费者行为研究
64.中小企业融资障碍及对策研究
65.品牌战略与决策
66.中国上市公司的亏损问题与重组研究
67.绿色营销中的渠道建设问题研究
68.入世对我国分销业的影响分析
69.物流的电子商务化发展问题研究
70.我国批发业的发展转型问题研究
71.市场营销理论与实践研究
72.公共关系管理研究
73.某企业整体营销企划方案
74.某企业营销现状诊断报告
75.某企业年度营销计划
八、人力资源方向参考选题
1.新世纪人力资源管理的发展趋势
2.人力资源管理模式比较研究
3.员工培训与开发的理论.实践和创新研究
4.企业人力资源的合理配置与使用研究
5.知识经济时代人才管理与企业家激励机制研究
6.社会保障制度改革研究
7.某市各种成分企业人力资源管理现状分析
8.论人力资源管理公正性意义
9.人力资源会计研究
10.人力资本投资与提高人力资源的质量
11.我国劳动力市场的发育现状及完善对策分析
12.工资理论——企业的薪酬管理
13.对“民工潮”现象的理性思考
14.中小企业发展与管理研究
15.家族企业管理研究
16.加入WTO与企业人力资源管理
17.21世纪企业人力资源管理研究
18.人力资源信息系统研究
19.企业绩效考核研究
20.企业人才培养与使用研究
21.企业人才激励与薪酬管理
22.顾客满意与人力资源管理
23.跨世纪人力资源开发研究
24.企业财务管理研究
25.浅议企业财务分析
26.企业资本运营研究
27.入世对中国IT业的影响
28.中国风险企业发展战略初探
29.试析企业人力资源管理创新
30.入世后中国企业的人力资源管理与开发
31.电子商务企业的客户服务
32.企业文化的塑造
